大手建材商社においてリスクマネジメントの研修を行ってきました。 　建材関係の企業の経営者の皆様に、現場で起きがちな問題をケースとして討議していただきました。 　伝統的な日本的商習慣が残っている業界において、リスク管理の […]

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　先に役員の方々などに研修を実施したところで、一般社員の方を対象とした研修を行いました。 　受講した社員の方へのアンケートでは、講義内容はわかりやすかったですか、という問いには９５％の方が「大変わかりやすかった」、「わか […]

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中日本に在する交通インフラ企業において、コンプライアンスの講演を行ってきました。 おかげさまでアンケートでは、多くの聴講者より「参考になった」、「気づきがあった」との意見をいただきました。  自由意見で代表的なものは 「 […]

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姫路市職員を対象とする「第２回人権・文化教養講座」において講演をなってきました。 「壊れ窓理論やスイスチーズモデルなど理論的に解説していただいて分かりやすかった。」 「コミュニケーションをとることで職場も活況になり、風通 […]

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　この研修では管理者が組織運営において直面する様々な課題を討議を通じて検討し、学んでいくスタイルを取り入れています。 　私の講義でも事例討議や、自分たちの組織で抱える課題に対してどのような対応が適切かどうかというテーマで […]

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　今回の公務員倫理の講義では昨年の流行語大賞を受賞した「インスタ映え」をテーマとした討議課題を新たに取り入れました。 　お陰様で受講者の活発な意見が飛び交う有意義な討議になりました。

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　人事行政セミナーは、開発途上国に対する技術協力の一環として、独立行政法人国際協力機構の委託を受けた財団法人公務人材開発協会が人事院の支援を得て実施する研修で、開発途上国中央政府人事行政機関の中堅職員（課長補佐級）を対象 […]

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　退勤後の午後6時スタートの任意参加の研修でありながら、82名の方が参加いただきました。小牧市職員の方の積極的な参加に大変感銘を受けました。 　参加の皆様からは下記のようなコメントをいただきました。受講者の皆様、ありがと […]

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　大手建材企業の従業員の方とその取引先の方々を対象とするリスクマネジメントの研修を行ってきました。自社内で起きがちなリスク案件について討議する時間も設けました。 　研修後は懇親会にも参加させていただきました。業界ごとに異 […]

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　人事院公務員研修所で行政研修（係長級特別課程）を行ってきました。講義の終了後も受講者の方々から活発な質問もあり、大変充実した研修となりました。 　受講者の皆さんからは以下のコメントをいただきました。 ・　政策論的なアプ […]

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