泉南市で公務員倫理の研修をおこなってきました
大阪府南部に位置する泉南市で1月に引き続き、2回目の公務員倫理の研修を行ってきました。 研修後のアンケートでは下記のような言葉をいただきました。 研修を受講して「発見」や「気付き」としては、 「身近な事例を学術的 […]
長らく更新をしていませんでしたので、2020年3月までの活動を記します。 4月 茨木市 新規採用職員 公務員倫理研修 応用哲学会第10回年次研究大会ワークショップ「ソーシャルメディアのビジネス倫理」 […]
建材商社にて研修を行ってきました
大手建材商社においてリスクマネジメントの研修を行ってきました。 建材関係の企業の経営者の皆様に、現場で起きがちな問題をケースとして討議していただきました。 伝統的な日本的商習慣が残っている業界において、リスク管理の […]
インフラ企業グループIT専門会社にて研修をおこなってきました
先に役員の方々などに研修を実施したところで、一般社員の方を対象とした研修を行いました。 受講した社員の方へのアンケートでは、講義内容はわかりやすかったですか、という問いには９５％の方が「大変わかりやすかった」、「わか […]
交通インフラ企業においてコンプライアンスの講演を行ってきました
中日本に在する交通インフラ企業において、コンプライアンスの講演を行ってきました。 おかげさまでアンケートでは、多くの聴講者より「参考になった」、「気づきがあった」との意見をいただきました。 自由意見で代表的なものは 「 […]
姫路市で講演を行ってきました
姫路市職員を対象とする「第２回人権・文化教養講座」において講演をなってきました。 「壊れ窓理論やスイスチーズモデルなど理論的に解説していただいて分かりやすかった。」 「コミュニケーションをとることで職場も活況になり、風通 […]
人事院近畿事務局でパーソネル・マネジメント・セミナーを行ってきました
この研修では管理者が組織運営において直面する様々な課題を討議を通じて検討し、学んでいくスタイルを取り入れています。 私の講義でも事例討議や、自分たちの組織で抱える課題に対してどのような対応が適切かどうかというテーマで […]
税関研修所において高等専科研修を行ってきました
今回の公務員倫理の講義では昨年の流行語大賞を受賞した「インスタ映え」をテーマとした討議課題を新たに取り入れました。 お陰様で受講者の活発な意見が飛び交う有意義な討議になりました。
JICA研修「人事行政」の研修を行ってきました
人事行政セミナーは、開発途上国に対する技術協力の一環として、独立行政法人国際協力機構の委託を受けた財団法人公務人材開発協会が人事院の支援を得て実施する研修で、開発途上国中央政府人事行政機関の中堅職員（課長補佐級）を対象 […]
小牧市で一般教養研修「新しい公務員倫理の在り方」を行ってきました
退勤後の午後6時スタートの任意参加の研修でありながら、82名の方が参加いただきました。小牧市職員の方の積極的な参加に大変感銘を受けました。 参加の皆様からは下記のようなコメントをいただきました。受講者の皆様、ありがと […]
